“On ne veut pas du beau, on veut du vrai”. Ou le nouveau mot d’ordre de la marque employeur.
82 % des candidats effectuent des recherches sur une entreprise avant de soumettre leur candidature et 59 % ont déjà abandonné leur candidature suite aux informations trouvées.
Ces chiffres soulignent l'importance de l'authenticité au sein de la marque employeur dans le processus de recrutement.
**Voici 3 moyens de miser davantage sur l’authenticité dans votre marque employeur.
Fini le jargon et le contenu RH trop soigné.
Les employés sont considérés unanimement comme les plus crédibles porte-paroles de la qualité de vie interne à l’entreprise.
Les candidats recherchent désormais du contenu reflétant la “vraie vie de bureau”, créé par les employés eux-mêmes.
“Marque Employeur : une question de générations ?” de Welcome to the Jungle.
Comment ?
Il s’agit de collaborateurs motivés, qui ont développé de solides réseaux au sein de votre entreprise. Étudiez comment vous pouvez travailler ensemble, amplifier les messages de chacun et leur donner de l'espace sur vos plateformes internes.
Encouragez les employés de différents départements, niveaux hiérarchiques et horizons à partager leurs expériences.
Plus les employés se sentiront à l'aise avec la création de contenu, plus ils seront susceptibles de partager leurs expériences.
Formez-les sur les bases du copywriting et des réseaux sociaux pour les aider à partager leurs expériences de manière engageante.
Suggérez-leur des thèmes à aborder, comme les défis surmontés, les moments marquants, les projets stimulants, etc.
Proposez des créneaux hebdomadaires pour que les employés puissent poser leurs questions, assurant ainsi une présence régulière et un soutien constant.
[ ] Facilitez les interactions
Encouragez les autres employés à commenter et à interagir avec les publications de leurs collègues pour plus d’engagement.
<aside> 💡 Chez PlayPlay par exemple, nous avons un channel Slack où chacun est libre de partager sa publication pour en booster la visibilité !
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Surveillez les données et les réactions liées au contenu partagé par les employés. Analysez quel type de contenu est le plus apprécié et utilisez ces informations pour améliorer continuellement le partage d'expérience.